Các y tá đã đăng ký với nam giới kiếm được nhiều hơn các y tá đã đăng ký ở các cơ sở, chuyên môn và vị trí, và khoảng cách lương này không bị thu hẹp theo thời gian, một phân tích mới về xu hướng tiền lương được công bố.
Mặc dù khoảng cách lương giữa nam giới và phụ nữ đã thu hẹp trong nhiều ngành nghề kể từ khi đưa ra Đạo luật thanh toán bình đẳng 50 năm trước, các tác giả nghiên cứu cho rằng bất bình đẳng vẫn tồn tại trong y học và điều dưỡng.
Các nghiên cứu trước đây cho thấy rằng các y tá đăng ký nam (RNs) có mức lương cao hơn so với các RN đăng ký nữ. Trong nghiên cứu mới của họ, các nhà nghiên cứu từ Đại học California, San Francisco, đã tìm cách điều tra những yếu tố làm việc nào có thể giải thích những khác biệt về lương bằng cách sử dụng dữ liệu gần đây.
Các nhà nghiên cứu đã phân tích dữ liệu đại diện trên toàn quốc từ sáu nghiên cứu Khảo sát mẫu quốc gia về nghiên cứu y học đăng ký cuối cùng (1988-2008; bao gồm 87,903 RN) và dữ liệu từ Khảo sát cộng đồng Mỹ (2001-13; bao gồm 205,825 RN). Trong cả hai nghiên cứu, tỷ lệ nam giới trong mẫu là 7%.
Trong mỗi năm, cả hai nghiên cứu đã chứng minh rằng tiền lương cho RN nam cao hơn mức lương của RN nữ. Hơn nữa, các nhà nghiên cứu đã tìm thấy không có thay đổi đáng kể trong khoảng cách trả tiền này – trung bình như là một sự khác biệt thu nhập điều chỉnh tổng thể là $ 5.148 – trong giai đoạn nghiên cứu.
Trong lĩnh vực chăm sóc cấp cứu, khoảng cách lương là $ 7,678 và trong bệnh viện là $ 3,873. Khoảng cách trả tiền nhỏ nhất được tìm thấy trong chăm sóc mãn tính ($ 3,792) và lớn nhất là trong tim mạch ($ 6,034). Chuyên môn duy nhất trong đó không có khoảng cách trả tiền đáng kể giữa nam và nữ RNs được phát hiện là chỉnh hình. Sự khác biệt về tiền lương cũng được tìm thấy để mở rộng trên phạm vi vị trí, bao gồm các vai trò như quản lý trung gian và y tá gây mê.
Người sử dụng lao động và bác sĩ cần kiểm tra cấu trúc trả tiền ‘
“Các vai trò của RN đang mở rộng với việc thực hiện Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng và nhấn mạnh vào việc phân phối chăm sóc theo nhóm”, các tác giả viết.
Họ kết luận:
“Khoảng cách tiền lương theo giới tính đặc biệt quan trọng trong điều dưỡng vì nghề này là chăm sóc sức khỏe lớn nhất và chủ yếu là nữ, ảnh hưởng đến khoảng 2,5 triệu phụ nữ. Những kết quả này có thể thúc đẩy người sử dụng lao động, bao gồm cả bác sĩ, kiểm tra cấu trúc thanh toán của họ và hành động để loại bỏ bất bình đẳng. “
Kết quả khảo sát năm 2010 xem xét tác động của khủng hoảng kinh tế đối với tiền lương điều dưỡng được công bố cho thấy lương trung bình của một y tá lãnh đạo đã giảm $ 4.000 từ năm 2007 đến 2010. Trong cùng một cuộc khảo sát, gần 60% lãnh đạo y tá cảm thấy rằng họ không nhận được bồi thường thích hợp cho mức độ trách nhiệm tổ chức của họ.
Tuy nhiên, cuộc khảo sát không tìm thấy bằng chứng cho thấy khối lượng công việc cho các lãnh đạo y tá đã tăng lên. Những người được hỏi cho biết họ vẫn làm việc cùng một số giờ mỗi tuần như họ có truyền thống và không chịu trách nhiệm cho nhiều nhân viên hơn trước cuộc khủng hoảng kinh tế.
“Nếu bạn nghĩ rằng điều dưỡng là miễn dịch với suy thoái, suy nghĩ lại. Nền kinh tế nghèo là giữ cho chúng tôi làm việc lâu hơn chúng tôi mong đợi,” tổng biên tập Richard Hader nói, “và ngoài việc cắt giảm lương, các tổ chức bị đóng băng hoặc loại bỏ lợi ích hưu trí, tiếp tục tác động tiêu cực đến tinh thần của nhân viên. “
